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人才培养
发布时间：2018/2/2

从建设与国际接轨的现代工程咨询企业和公司持续发展的需要出发，从进一步完善人才工作机制、深化人事用工制度改革和加强锻炼培养入手，不断加强企业人力资源建设，重点打造三支队伍：以工程院士、设计大师领军，具有国内领先技术，专业、学识、年龄结构更加适宜的优秀生产研发专业技术队伍；适应开拓国内国际市场需要的生产经营骨干队伍；懂管理、善管理的现代企业管理和项目管理精英人才队伍。同时，坚持以抓骨干队伍建设带动整体队伍建设，在提升整个职工队伍素质的基础上促进拔尖人才的脱颖而出。营造崇尚知识、尊重人才、公平竞争、协调和谐的人才成长环境，调动全体员工的积极性。

    我们将用五年左右的时间，培养出1名院士，再培养1～2名设计大师。培养出30～50名在行业内有影响的专业权威、有自主创新能力和成果的拔尖人才。基本形成专业配备合理、技术水平领先、适应业务发展、满足资质要求、年龄梯次适宜，集生产科研经营管理人才的1200人左右的人力资源队伍。